【中國涂料采購網】雖然近年以來我國一直位居全球涂料生產大國和消費大國的寶座，但是在發展的過程中也暴露出很多如招工難、創新力不夠等等問題，這些問題都成為涂料企業轉型路上的絆腳石。

　　改變用工模式

　　企業無論有多少方案，沒有人員實施也是一紙空文。中小涂料企業為何“用工荒”一個是薪資與應聘者理想有差距，還有就是企業不會“留人”。當企業對人才都抱著“有你沒你，公司照樣轉”的想法，員工自然也會“毫無留戀”。或許，有企業認為現在很多應聘者“眼高手低”，但企業與員工的關系本就是“價值交換”，當企業要求員工具備專業技能，那么企業也就必須拿出合理的條件來讓員工甘心“賣命”。

　　加強技術創新

　　中小涂料企業之所以在技術創新上受挫，除了資金問題，最主要的就是技術創新意識薄弱。在生活中，如果自己都沒有要改變現狀的意識，那沒有人能夠強迫你去改變。這個道理同樣適用于中小涂料企業進行技術創新，如果自己都不重視技術創新，懶得去搞產品研發，那別人又能拿你怎么辦呢因此，中小涂料企業必須轉變觀念，要認識到，只有通過技術創新，改善產品結構和技術結構，提高企業的技術水平，提高產品的附加值，才能提高企業的經濟效益，促進企業健康發展。

　　不過，轉變觀念要從企業的管理層入手，企業領導自己需要認識到對企業技術創新重要性，同時，還要提高全體員工對技術創新重要性的認識，只有企業的全體成員認識到技術創新的緊迫性和重要性，企業才能走技術革新的道路，提高企業的競爭能力。

　　優化產業結構

　　對此，中小涂料企業必須不斷地優化自己的產業結構，增強自己的市場競爭力。要知道，國家在資金支持方面的重點是那些產品科技含量高，市場潛力大的中小涂料企業。中小企業找準自己的位置，注意專業化分工，加快升級轉型，成為一個有利于國家經濟發展的“潛力股”，自然也能成為國家重點幫扶的對象。同時，建立規范的現代企業制度，沒有高水平的管理者，企業的資金籌集渠道也就很難暢通。當然，中小涂料企業更應當積極參加信用保險和信用擔保，人無信不立，企業提高自己的信譽度才能讓銀行信賴，進而改善自身的融資環境。

　　總之，涂料企業必須“強化”以上三大“運動”，實現企業的長遠發展。只有這樣，涂料企業才能在這場激烈的競爭中獲得較大的發展和穩定的進步。