美國記者報道，埃克森美孚將使用績效評估系統(tǒng)，篩出績效較差的員工。這一評估系統(tǒng)主要針對白領(lǐng)工作崗位。
上述評估將把大約5%至10%的員工分流至績效改善計劃，進(jìn)入績效改善計劃的員工，如果未能改善業(yè)績，可能被炒魷魚，一些員工視今年績效改善計劃為“變相裁員”的前奏。
依據(jù)埃克森美孚一份內(nèi)部文件，埃克森美孚今年預(yù)計把至少5%位于美國的研發(fā)和工程員工列入最差績效范疇。
埃克森美孚去年把績效排序倒數(shù)8%的美國員工列入績效差員工，按照這家企業(yè)的傳統(tǒng)，這一比例以往為3%。
埃克森美孚發(fā)言人凱西·諾頓說，“過去數(shù)月間，我們一直在走年度績效評估程序”，預(yù)計這一程序?qū)⒊掷m(xù)至7月，“完全無關(guān)裁員計劃”。
上述績效改善計劃與埃克森美孚去年宣布的裁員計劃沒有關(guān)聯(lián)，那份裁員計劃目標(biāo)是到2022年全球裁員1.4萬人。記者報道，裁員計劃可能不會在原定期限內(nèi)完成。
埃克森美孚一份文件顯示，截至去年年底，這家企業(yè)在全球雇用7.2萬人，其中40%在美國工作。
國際油價今年迄今上漲44%，至每桶將近75美元，使埃克森美孚的財務(wù)狀況得到明顯改善。然而，因2020年原油市場大跌，埃克森美孚積累不少債務(wù)有待償還。對于這家石油巨頭而言，精簡高效的員工隊(duì)伍將有助于削減成本。
埃克森美孚首席執(zhí)行官達(dá)倫·伍茲上月說，埃克森美孚2020年實(shí)現(xiàn)規(guī)模達(dá)30億美元的年度“結(jié)構(gòu)成本削減”目標(biāo)，將繼續(xù)節(jié)省開支，直至2023年。
埃克森美孚股票價格21日上漲3.63%，報收于每股62.59美元。