三一重工6月18日晚間披露公司2021年員工持股計劃。此次員工持股計劃的資金來源為公司根據薪酬制度計提的獎勵基金，這意味著參與該計劃的員工實際上不用掏一分錢，就可以獲得公司提供的股票“獎勵”。
面對三一重工大手筆給員工“發(fā)獎”，有股民在股吧大呼：酸了……
員工持股計劃覆蓋超4000名員工
根據計劃，此次三一重工的員工持股計劃設立規(guī)模不超過2.7億元，員工持股計劃的股票來源為公司回購賬戶已回購的股份，資金來源為公司根據薪酬制度計提的獎勵基金。此次員工持股計劃購買回購股票的價格為35.73元/股，是公司股票回購的均價12.70元/股的281%。
持股計劃的參加對象為公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員、關鍵崗位人員、公司核心業(yè)務(技術)人員，共計不超過4205人，相當于人均獲配6.42萬元。根據三一重工2020年年報，截至2020年末，公司在職員工數量為2.46萬人。照此計算，此次三一重工員工持股計劃將覆蓋公司超17%員工。
同時，根據配售計劃，此次員工持股計劃中，董監(jiān)高的份額為2336.96萬元，僅占總份額的8.67%;而中層管理人員、關鍵崗位人員、公司核心業(yè)務(技術)人員的份額為2.46億元，占了總份額的九成以上。
值得一提的是，三一重工此次并未對員工持股計劃設立業(yè)績考核目標。僅規(guī)定此次員工持股計劃的標的股票權益分5個自然年度歸屬至持有人，分別為2021年度、2022年度、2023年度、2024年度、2025年度，每個年度歸屬至持有人名下的比例均為20%;每個歸屬年度屆滿且員工持股計劃鎖定期屆滿后，由管理委員會根據市場行情擇機實施分配。
多次實施股權激勵或員工持股計劃
事實上，這并不是三一重工首次推出員工覆蓋面廣的股權激勵或員工持股計劃了。在2012年、2016年，公司也曾推出員工持股計劃或股權激勵計劃，涉及人數均超2000人。
2012年12月5日，三一重工披露股權激勵計劃，擬向激勵對象授予權益總計1.78億份，約占公司股本的2.35%。激勵計劃分為股票期權和限制性股票兩種，其中約1.55億份為股票期權，行權價格為9.38元;2334.59萬份為公司限制性股票，授予價格為4.69元。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行新股。
公告稱，受激勵人員包括董事、高級管理人員、中層管理人員和核心業(yè)務技術人員，但不包括獨立董事和監(jiān)事。其中獲股票期權激勵員工2108人，獲限制性股票激勵員工1408人。
2016年，三一重工推出員工持股計劃。根據2016年3月10日三一重工發(fā)布的草案，公司將分期實施員工持股計劃。第一期和第二期員工持股計劃募集資金總額上限均為4億元，兩期員工持股計劃募集資金總額上限為8億元，兩期員工持股計劃共8億份額，每份份額面值為1元。
根據計劃，出資參加第一期員工持股計劃的公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員、公司核心業(yè)務(技術)人員共計不超過 2800人，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。
此前，三一重工總裁向文波曾在接受媒體采訪時指出，通過股權激勵，三一將創(chuàng)造更多的百萬富翁、千萬富翁甚至億萬富翁，進而實現三一“造富工廠”的夢想。“企業(yè)發(fā)展了要與員工共享發(fā)展成果，公司加大股權激勵將激發(fā)員工活力，此舉也是‘幫助員工成功’的新舉措。”向文波稱。
挖掘機銷量世界第一
三一重工推出2021年員工持股計劃，給超4000名員工“發(fā)獎”的背后，是公司業(yè)績穩(wěn)步增長、銷售規(guī)模不斷擴大的優(yōu)秀基本面。
3月30日晚間，三一重工披露2020年年度報告，公司營業(yè)總收入破千億元，再創(chuàng)歷史最佳。財報數據顯示，報告期內，三一重工實現營業(yè)總收入1000.54億元，同比增長31.25%;實現營業(yè)收入993.42億元，同比增長31.29%;實現歸屬于上市公司股東的凈利潤154.31億元，同比增長36.25%。
另外，全球權威調研機構Off-Highway Research數據顯示，2020年三一重工共銷售98705臺挖掘機，占據全球挖掘機市場15%的份額，一舉奪得挖掘機全球銷量冠軍。這也是中國挖掘機產業(yè)第一次站上全球銷量榜首。
數據來源：Off-Highway Research
2021年一季度，三一重工再次取得亮眼業(yè)績。一季報顯示，報告期內，公司實現營業(yè)收入333.28億元，同比增長93%;實現歸母凈利潤55.38億元，同比增長146.16%。